La red social de contactos
profesionales, LinkedIn, presentó ayer algunas de sus novedades para su área de
'Talent Solutions', que ofrece soluciones a las empresas para atraer y
conservar el mejor talento.
La novedad principal fue el
lannzamiento de 'Internal Job Recommendations' (recomendaciones de empleo
internas, en castellano), una herramienta que aumenta la conocimiento por parte
de los empleados sobre las oportunidades profesionales dentro de su propia
empresa. Las recomendaciones de empleo internas aparecen a través de la web de
LinkedIn, en los correos de la sección "Empleos que podrían
intersarte" o en las intranets de las empresas gracias al 'widget'
'Internal Jobs Recommmendations'.
Para el lanzamiento, LinkedIn
ha tenido en cuenta el alto porcentaje de trabajadores a nivel mundial que
buscan trabajo o que estarían dispuestos a hablar con reclutadores acerca de
nuevas oportunidades laborales.
LinkedIn ha descubierto que la
principal razón de abandono de un puesto de trabajo por parte de los empleados
es el acceso a mayores oportunidades de desarrollo profesional. Además, la
mitad de los empleados que cambiaron de trabajo por estas razones afirmaron que
se hubieran quedado en su compañía si hubieran conseguido una función interna
que se ajustase mejor a sus habilidades.
Desde el lanzamiento de la
experiencia piloto de recomendaciones de empleo internas, el número de
empleados que participaban en programas de movilidad interna se dobló después
de la activación, siendo la empresa Johnson Controls quien alcanzó una cuota de
participación del 350 por ciento.
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