Han cambiado los perfiles de los candidatos ideales, ahora priman los
talentos capaces de aprender y responder rápido a las necesidades cambiantes
del mercado.
Además de formación, experiencia y habilidades las empresas buscan
profesionales flexibles y dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios
y de ofrecer resultados en poco tiempo.
Así lo ha puesto de manifiesto Noelia de Lucas, directora comercial de
Hays España, compañía especializada en servicios de búsqueda y selección de
personal.
En el nuevo escenario empresarial los enfoques de evaluación y
selección de profesionales están cambiando.
La educación y experiencia profesional siguen siendo relevantes pero ya
no son los únicos factores que valoran los empresarios para decidir si un
candidato es idóneo para un puesto.
Cada vez es más relevante la capacidad de los profesionales para
aprender y responder a las necesidades cambiantes de las empresas y del
mercado.
Como indica De Lucas, la selección debe ir acompañada de un compromiso
de la empresa con el aprendizaje de sus empleados, a los que debe ofrecer
oportunidades laborales que faciliten su desarrollo.
“Cualquier proceso de evaluación
analiza el comportamiento de un individuo y sus logros en el pasado como
indicador de los logros que puede alcanzar en el futuro. Sin embargo, en un entorno
de negocio donde continuamente surgen nuevos perfiles y se requieren nuevas
aptitudes, la experiencia previa no garantiza el éxito en el futuro”, concluye
la directora comercial.
En un entorno cada vez más competitivo, agravado por la crisis económica,
las empresas que quieran lograr el éxito deben atreverse a ser diferentes y
esto depende en gran medida de sus plantillas.
Fuente: Silicon News