El ministro de la Seguridad Social ha afirmado que “tiene sentido” revisar estas modalidades por las que se puede cobrar la pensión y a la vez trabajar, pero ha pospuesto su regulación a 2024, la próxima legislatura
El
responsable de la Seguridad Social ha afirmado este lunes en un acto organizado
por 65yMás que “tiene sentido” ajustar la regulación de estas modalidades que
permiten compatibilizar la pensión mientras se sigue trabajando, ya que están
más extendidas en otros países que en España. Eso sí, el ministro ha pospuesto
el debate a 2024, la siguiente legislatura, en contra de lo que reclaman los
sindicatos.
José Luis Escrivá ha participado en
unas jornadas sobre 'El futuro de las pensiones', celebradas en el Senado,
donde ha defendido que la reforma que pretende cerrar el Gobierno antes de
terminar este año (como ha comprometido con Bruselas) cumple en su opinión con
“el grueso” del reto del sistema público ante la jubilación de los baby
boomers.
El ministro ha añadido que hay una
cuestión que “es verdad que queda pendiente” y que en su departamento se están
planteando revisar, que es “la jubilación parcial y la jubilación activa”, ha
indicado. “Estamos en una etapa muy incipiente”, ha reconocido, pero ha abierto
la puerta a abordar la cuestión con los agentes sociales a partir “de 2024”.
Qué son la jubilación parcial y la
activa
Las dos modalidades que ha mencionado
el ministro Escrivá consisten en diferentes opciones que permiten a las
personas trabajar y a la vez cobrar parte de la pensión.
En el caso de la jubilación parcial,
que piden impulsar los sindicatos CCOO y UGT, se trata de una opción para
disminuir la jornada al final de la vida laboral de los trabajadores, a partir
de los 62 años y dos meses en 2022. El empleado sénior reduce su jornada y
accede a cobrar parte de su pensión, que se determina en función de la
reducción de jornada.
En ocasiones, esta modalidad está
vinculada a un contrato relevo, por el que otra persona trabajadora queda
empleada en sustitución del trabajador sénior, como una manera de renovar
plantillas y hacer un traspaso de talento y de experiencia de la persona de
avanzada edad.
Los sindicatos CCOO y UGT reclaman que
el Gobierno extienda ya el impulso en la jubilación parcial con contrato relevo
en esta reforma de pensiones, ahora más favorable solo en la industria
manufacturera, desde 2018. Las centrales sindicales consideran que este es un
tema “central” y “prioritario” que no debería quedar pendiente para más
adelante, como han defendido de nuevo Carlos Bravo (CCOO) y Cristina Estévez
(UGT) este lunes, también en el acto de 65yMás.
La jubilación activa también permite
compatibilizar el trabajo con una pensión, pero el enfoque es diferente. Se
habilita una vez los trabajadores cumplen la edad legal de retiro y, cuando
acceden a su condición de pensionistas, se les permite realizar trabajos. En
general, la cuantía de la pensión se reduce al 50% de la que corresponde al
pensionista, aunque en el caso de autónomos empleadores alcanza el 100%.
España y el paso de la vida activa a
la jubilación
El ministro ha apuntado que
“probablemente” tenga sentido “darle una vuelta” a la regulación de ambos tipos
de jubilación en España dado que el salto de la vida activa de los trabajadores
hacia la jubilación es más abrupto que en otros países europeos, ha explicado.
Escrivá ha argumentado que “cuando uno
mira a otros países” se observa que los trabajadores en edades más sénior
tienen una “salida del mercado de trabajo más gradual”, en la que reducen sus
jornadas y “progresivamente van trabajando menos horas” al final de sus
carreras. “Tiene sentido”, ha comentado el ministro.
“En España, eso ocurre mucho menos”,
ha continuado José Luis Escrivá. “Las personas trabajan casi a jornada completa
hasta el último día y saltan a no trabajar nada”. “Es probable que no tengamos
bien diseñados los incentivos en esa transición”, ha apuntado.
Por ello, el ministro ha considerado
que estas cuestiones son “motivo de discusión” para analizar con los agentes
sociales, que no obstante ha retrasado a una próxima legislatura.
Última fase de la reforma aún sin una
propuesta para negociar
Los sindicatos y patronales mayoritarias,
CCOO y UGT con CEOE y Cepyme, han urgido este lunes al ministro José Luis
Escrivá a que presente ya una propuesta oficial en la mesa de diálogo social
que detalle sus planteamientos sobre los últimos cambios de la reforma de
pensiones. “Desconocemos los términos de la negociación”, ha criticado Olimpia
del Águila, responsable del área de Seguridad Social e Igualdad de CEOE.
Con más dureza desde las
organizaciones empresariales, pero también en los sindicatos, los agentes
sociales han lamentado la falta de concreción y de “transparencia” en la fase
final de la reforma, que incluye cambios en los años para el cómputo de la
pensión y el alza de lo que cotizan los salarios más altos.
En esta ocasión, el debate no está
realizándose en la mesa de diálogo social, con textos ni una propuesta concreta
por parte del Ejecutivo, sino que el Ministerio de la Seguridad Social está
haciendo contactos bilaterales con los agentes sociales, a la vez que también
habla con los partidos políticos. Los negociadores han criticado incluso que se
enteran “por la prensa” de algunas propuestas.
Los empresarios han exigido conocer ya
el detalle, “los números” de la propuesta del Gobierno, para poder analizarlos
y discutirlos, una reclamación que han compartido los sindicatos ante la
premura del Ejecutivo para cerrar esta legislación. José Luis Escrivá quiere
cerrar la reforma antes de que termine el año, algo que comprometió a Bruselas
como un hito del Plan de Recuperación por la pandemia, y que desde los agentes sociales
ven complicado dado el ritmo de la negociación.
Fuente: El Diario.es