Un total de 31 empresas españolas, de las que doce forman parte del IBEX, han suscrito voluntariamente un convenio con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que les compromete a aumentar la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones hasta un 20% o al menos, un cinco por ciento en los próximos cuatro años. IBM, Indra y Vodafone son las principales tecnológicas que forman parte del grupo.
El acuerdo, presentado este martes por la ministra de Sanidad, Ana Mato, y la directora general del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, se ha venido gestando durante el último año y medio y está abierto a incorporaciones. Recoge nueve compromisos en materia de igualdad que suscriben los firmantes, a cambio de asesoramiento y formación de alto nivel para sus trabajadoras más destacadas.
“Es uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para garantizar que el talento y el mérito de las mujeres sea reconocido. Si queremos que nuestro país y nuestras empresas prosperen, si queremos progresar y convertirnos en motores de crecimiento, de innovación y de cambio, debemos contar con los mejores para liderarlo”, ha destacado Mato.
Conforme ha explicado Plaza, el objetivo no es ya tanto conseguir equilibrio en los consejos de administración, sino en los comités de dirección y demás órganos gestores. Para ello, se recogen una serie de medidas tendentes a cambiar los procesos de selección y promoción de personal y eliminar así las trabas que evitan la progresión de las carreras femeninas.
En esta línea, acuerdan “tener en cuenta el principio de presencia equilibrada cuando se produzca una vacante en un puesto predirectivo o directivo o la renovación de miembros del Comité de Dirección”, aunque no se fijan cuotas porque, en palabras de Plaza, esa imposición “no responde a las diversas situaciones de las empresas españolas”. “Va a ser más eficaz una colaboración público privada que no suponga café para todos”, ha señalado.
En su opinión, son tres las vías posibles para promover la presencia equilibrada de mujeres en las empresas: la recomendación, como la vigente en el acuerdo de Buen Gobierno de 2006, las leyes de cuotas, que su departamento descarta por ser “café para todos”, y este tipo de convenios que “son compromisos negociados que suscriben las empresas”. “Va a ser un revulsivo y va a acelerar la presencia de mujeres en puestos directivos”, ha asegurado.
Los firmantes se comprometen a incluir en la terna final de la candidatura a un puesto “al menos un curriculum” de una persona del sexo menos representado en la empresa, “asegurar la participación equilibrada” en los procesos de formación interna y diseñar planes orientados a promover el equilibrio en la promoción profesional, “fomentando la identificación y capacitación de las mujeres”.
También en el ámbito de la elección del personal, se establece la aplicación de “criterios previamente seleccionados” que serán “claros, estarán formulados de materia neutral y carecerán de elementos que obstaculicen la selección del sexo menos representado”. “En particular, se procurará que no penalicen el haber disfrutado en el pasado de las medidas de conciliación establecidas”, concreta el convenio.
Fuente: Europa Press
