En un intento por atraer
a expertos en seguridad cibernética para proteger las redes de computadores del
Gobierno de Estados Unidos, el Departamento de Seguridad Interior (DHS, por sus
siglas en inglés) tiene un problema que no puede arreglarse con dinero.
Navegar por el sistema
de contratación federal lleva muchos meses, demasiado tiempo en un mundo
tecnológico que avanza muy rápido.
"Incluso cuando
alguien es patriota y quiere cumplir con su deber para la nación, si son
realmente buenos no querrán esperar seis meses para ser contratados", dijo
Mark Weatherford, el anterior jefe de cibernética en el DHS.
Después de una serie de
fugas de seguridad nacional y con el crecimiento del crimen cibernético, el
departamento compite con el sector privado y con otras agencias federales para
contratar y retener el talento para asegurar las redes del Gobierno, y contener
las amenazas a las empresas y los servicios públicos estadounidenses.
Phyllis Schneck, ex
directora de tecnología de la compañía de seguridad de software McAfee, pidió
ayuda a una comisión del Senado.
"El proceso de
contratación es muy, muy difícil", dijo.
Los ciberexpertos pueden
acceder a salarios más altos - en algunos casos hasta 6 cifras más - en las
empresas privadas, dijo Schneck, pero la seguridad nacional ofrece un
"llamado superior" y una valiosa experiencia.
"La gente dice que
el buen talento no viene porque no podemos pagarles", dijo Schneck.
"Podríamos intentar superar esos salarios, pero tenemos que tener la
flexibilidad y algo de competitiva adicional para traerles".
Fuente: Reuters 
